Deskripsi Pekerjaan
Merekomendasikan dan melaksanakan perbaikan struktur organisasi, analisis jabatan, evaluasi, serta strategi pengembangan SDM untuk membentuk organisasi yang efektif dan efisien.
Tanggung Jawab Utama:
- Merekomendasikan improvement atas struktur organisasi (penyelarasan) untuk mencapai pembentukan organisasi yang efektif dan efisien.
- Melaksanakan penyusunan job analysis, job description, job evaluation, dan job grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam rangka keberhasilan pembentukan organisasi yang efektif dan efisien.
- Mengevaluasi indikator organisasi standar untuk memonitor atau mengendalikan tingkat kesehatan organisasi, untuk melihat relevansi terhadap kebutuhan bisnis terbaru.
- Membuat kamus kompetensi untuk seluruh jabatan baik kompetensi perilaku maupun teknikal.
- Melakukan analisis, menghitung dan mengelola jumlah karyawan dengan mempertimbangkan jabatan, lokasi kerja, karyawan yang masuk, pindah ataupun berhenti dari perusahaan dan pertimbangan lainnya. (Workload Analysis).
- Melaksanakan strategi atas pengembangan improvement dan inovasi di perusahaan.
- Menyusun rencana pemenuhan kebutuhan karyawan.
- Melaksanakan pengelolaan change management dan melaksanakan aktivitas monitoring terhadap rancangan organisasi yang telah disetujui.
- Melakukan pengajuan kandidat yang akan dipromosi melalui jalur irregular promotion atau mutasi melalui jalur transfer agar tetap sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
- Diutamakan memiliki pengalaman 1-2 tahun di bidang Corporate Performance Management, Organizational Development, atau Recruitment.
- Memiliki inisiatif tinggi dan mampu bekerja secara mandiri dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat.
- Memiliki kemampuan analisis data yang kuat, berpikir logis dan kritis, serta tangguh dan berorientasi solusi.
- Memiliki wawasan bisnis yang baik, kemampuan berpikir strategis, dan mendorong terjadinya perubahan.
- Menguasai Microsoft Office (terutama PowerPoint dan Excel).
