Melakukan proses rekrutmen untuk mengisi posisi kosong dengan kandidat berkualitas secara tepat waktu, memastikan kebutuhan tenaga kerja organisasi terpenuhi.
Melakukan analisis, evaluasi, dan perancangan struktur organisasi serta mengukur produktivitas untuk mendukung efisiensi dan pengembangan organisasi.
Merekomendasikan dan melaksanakan perbaikan struktur organisasi, analisis jabatan, evaluasi, serta strategi pengembangan SDM untuk membentuk organisasi yang efektif dan efisien.
Menjalankan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari employer branding, sourcing kandidat, seleksi, koordinasi wawancara, hingga onboarding, dengan fokus pada pengalaman kandidat dan pencapaian target rekrutmen.
Menyusun dan memonitor program tahunan, anggaran, serta prosedur kerja di Departemen HC Development, termasuk pengembangan kompetensi, manajemen karir, budaya perusahaan, dan employer branding.
