Deskripsi Pekerjaan
Menyusun dan memonitor program tahunan, anggaran, serta prosedur kerja di Departemen HC Development, termasuk pengembangan kompetensi, manajemen karir, budaya perusahaan, dan employer branding.
Tanggung Jawab Utama:
- Menyusun program kerja tahunan Departemen HC Development.
- Memonitor penggunaan budget operasional serta pelaporan kegiatan Departemen HC Development.
- Melakukan evaluasi prosedur kerja yang berkaitan dengan rekrutmen dan pengembangan karyawan.
- Meninjau dan mengembangkan proses bisnis, struktur organisasi dan perangkatnya.
- Mengembangkan standar kompetensi yang dibutuhkan karyawan & knowledge management.
- Mengusulkan perencanaan tenaga kerja dan strategi pemenuhan kebutuhan karyawan.
- Meninjau Employee Value Proposition (EVP) dan strategi branding perusahaan.
- Meninjau dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif.
- Mengelola Human Asset Values (HAV) untuk menghadapi tantangan bisnis dan pengembangan karyawan.
- Mengembangkan pengelolaan karir individu, rencana pengembangan individu, dan perencanaan kaderisasi.
- Mengembangkan konsep dan program pengembangan karyawan.
- Meninjau pelaksanaan proses rencana kinerja individu, review, penilaian karya, dan umpan balik kepada karyawan.
- Meninjau dan mengembangkan program internalisasi budaya perusahaan.
- Meninjau pelaksanaan company project.
Persyaratan:
- Pendidikan S1 Psikologi dengan pengalaman minimal 3 tahun di bidang HC Development/Generalist.
- Mampu melakukan assessment dan membuat profil karyawan.
- Memiliki pemahaman yang baik terkait employer branding, performance management, people development, organization development & culture management.
- Berpengalaman dalam membuat matrix training, syllabus dan mampu memberikan training dasar.
- Pengalaman memiliki subordinate dan handle project sebagai project leader.
