Melakukan analisis, evaluasi, dan perancangan struktur organisasi serta mengukur produktivitas untuk mendukung efisiensi dan pengembangan organisasi.
Mengelola seluruh aspek Hubungan Industrial, termasuk penanganan perselisihan, investigasi, sanksi disiplin, kepatuhan vendor, serta hubungan dengan instansi pemerintah dan mitra eksternal.
Menyusun dan memonitor program tahunan, anggaran, serta prosedur kerja di Departemen HC Development, termasuk pengembangan kompetensi, manajemen karir, budaya perusahaan, dan employer branding.
